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Tout sur le DIF : utilisez votre Droit Individuel à la Formation


Les solutions HURA Formation sont toutes éligibles au DIF. Contactez nous pour recevoir l'ensemble des documents et des explications pour accompagner votre démarche.

Le Droit Individuel à la Formation, DIF, est apparu en France en 2004. Ce droit a été mis en place par tous les partenaires sociaux en 2003 (du MEDEF à la CGT) et voté en mai 2004 sans opposition à l'Assemblée Nationale.

Le DIF a pour vocation de vous permettre de développer vos compétences et s'applique aux formations visant à promouvoir, acquérir ou développer des connaissances.

Contrairement au plan de formation, la démarche DIF est engagée par le salarié, le rendant ainsi acteur principal de sa montée en compétences.

Les salariés bénéficient d'un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable pendant six années dans la limite de 120 heures. Si l'employeur est tenu de l'informer de ce droit, c'est au salarié de faire sa demande de formation.

Voici quelques informations utiles sur le DIF et sur les démarches à effectuer :

> Vous êtes concerné par le DIF si vous êtes :

- titulaire d'un CDI avec au moins un an d'ancienneté (20 heures de DIF par an dans ce cas)

- salarié à temps partiel (le droit annuel est calculé au prorata du temps de travail)
- titulaire d'un CDD avec une ancienneté d'au moins 4 mois dans l'entreprise au cours des 12 derniers mois (le droit annuel est calculé au prorata du temps de travail)

Vous pouvez cumuler 20 heures de formation si vous avez eu plusieurs CDD avec différents employeurs. Il vous suffit de leur demander un BIAF (Bordereau individuel d'accès à la formation.)



> La rémunération pendant la formation (selon accord prévu entre le salarié et l'entreprise)

Pendant le temps de travail, le salaire est maintenu. Hors temps de travail, le salarié perçoit 50% de son salaire horaire net par heure de formation effectuée.


> Le financement du DIF

Votre employeur financera la totalité des frais de formation.


> En cas de licenciement ou de départ

L'employeur vous informe de votre crédit DIF disponible, vous êtes en droit de demander à bénéficier d'une formation.

 

 

 

 

 

 

 

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